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Klopfen für den „inneren Schweinehund“

29

Mrz 2016

Klopfen für den „inneren Schweinehund“

Die meisten von uns kennen das: Wir haben gute Vorsätze und Vorhaben. Wir packen sie tatkräftig an. Und lassen dann bald, nach ein paar Anläufen, in unserem Eifer nach. Manchmal erst nach ein paar Wochen, manchmal schon nach Tagen. Dann schlägt er zu: Der sogenannte innere Schweinehund!

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Schwere Entscheidungen: Wer A sagt, muss auch mit B fertig werden! Wie wichtige, persönliche Entscheidungen stabil werden.

31

Aug 2015

Schwere Entscheidungen: Wer A sagt, muss auch mit B fertig werden! Wie wichtige, persönliche Entscheidungen stabil werden.

Gehen wir links rum oder rechts rum? Produzieren wir A oder B? Wer macht das? Hauptaufgabe von Führungskräften ist es nach wie vor, Entscheidungen zu treffen. Und die Entscheidung über eine längere Strecke zu begleiten, zu verteidigen, gegen Widerstände durch zu setzen oder Widerstände elegant nutzbar zu machen. Im beruflichen Kontext akzeptieren das die meisten Führungskräfte klaglos.

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Aussitzen!

18

Mai 2015

Aussitzen!

Die meisten Menschen sagen: Aussitzen – das ist eine ganz negative Eigenschaft. Dabei ist es manchmal falsch, manchmal aber auch genau richtig.

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Hauptsache Aufmerksamkeit

24

Apr 2015

Hauptsache Aufmerksamkeit

Was wollen Führungskräfte? Dass ihre Mitarbeiter gute Leistung bringen, kooperativ sind und gesund bleiben. Was wollen Mitarbeiter? Dasselbe. Und darüber hinaus Interesse für das, was sie tun. Eine frühere Kollegin im TV, erzählte mir vor kurzem, dass sie eine lange Sendestrecke vor Ort mit schwierigen Gesprächspartnern moderiert hatte.

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Ohne Gefühle keine Wirkung

02

Apr 2015

Ohne Gefühle keine Wirkung

Menschen deren wichtigste Aufgabe Kommunikation ist – also Führungskräfte – müssen fähig sein, Gefühle zu zeigen. So zu zeigen, dass die Zuhörer andocken können, nach-fühlen können, was den Redner bewegt. Nur dann wirkt das Gesagte und kommt an.

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